En nuestro país el desempleo se ve por donde quiera que sea, y también se ven muchas ofertas de empleo pero mucha discriminación de por medio; así como lo demuestra un artículo escrito hace meses en el diario el Colombiano que expone los diferentes puntos de vista de tal clasificación del "talento humano"...
Así comienza el artículo en cuestión:
Por ser negro —racismo disfrazado—, por bajito —no inspira autoridad—, por gordo —afecta la imagen corporativa—, por tener tatuajes —así no se vean—, por ser virgo y no es compatible con el jefe —el signo zodiacal sí importa—, por practicar karate —probabilidad de ser violento—, por liberal —aquí somos conservadores—, por provenir del sector público —puede tener mañas corruptas—, por falta de experiencia —no sabe trabajar—, por joven o por viejo—no es capaz—, y por ese estilo son las razones ocultas de las empresas a la hora de seleccionar a un trabajador.
Para leerlo completamente entrar al siguiente enlace: elcolombiano.com y darse de cuanta cuales son los factores que ocultamente usan las empresas para no dar trabajo a las personas en ciertas ocasiones.
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